・既卒で夏採用を獲得するには、複数の就活サイトを併用して、効率的に就活する。
・既卒が内定を獲得すると、内定時期によるが、入社日は4月1日が最も多く、10月1日となることもある。
・入社日の調整も就職エージェントが行ってくれるため、早めに相談する。
・既卒の方は、正社員限定の非公開求人を豊富に持っている第二新卒エージェントneo by ネオキャリア
を利用すると効率的に就活ができる。 
・複数の就活サービスに登録して、最終的に1つに絞ることで、納得して就活を終えることが可能。
| 【厳選】既卒におすすめの就職サービス | |
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| 第二新卒エージェントneo by ネオキャリア | 手厚いサポートで既卒就活の満足度が高い。 【公式】https://www.daini-agent.jp/ |
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マイナビジョブ20's | 内定後の年収交渉までお任せ。 【公式】https://mynavi-job20s.jp/ |
既卒に強い就活サービスについては、こちらで詳しく解説しています。
夏採用とは何か？
夏採用とは、通常の新卒採用とは異なり、春に入社するのではなく夏に入社する採用形態のことを指します。一般的に、大企業や官公庁などで行われることが多く、新卒者が春に入社すると同時に、夏にも一部の新卒者を採用するケースが多いです。
既卒が夏採用を狙うメリットとデメリット
夏採用を狙う既卒のメリットとしては、以下の点が挙げられます。
- 新卒と同じタイミングでの入社: 既卒でも新卒と同じタイミングで入社することができるため、社内環境に馴染みやすい。
- 新入社員としての待遇: 新卒と同じく、入社時には研修やサポートが充実していることが多い。
- 空白期間の短縮: 卒業後、無職の空白期間が長引くほど、就職は困難になる。既卒の場合、春採用では競争が激しい場合もあるが、夏採用なら競争が緩和されることがある。
一方で、夏採用を狙う既卒者にとってのデメリットとしては、以下の点が考えられます。
- 応募期間が限られる: 夏採用は春に比べて求人募集の期間が短いため、情報収集と応募のタイミングが重要となる。
- 就職活動の時間的制約: 卒業後から夏までの期間が限られているため、就職活動を進める時間的な制約がある。
- 夏採用求人が少ない: 夏採用の求人数は春に比べて少ないことが多い。
夏採用に向けた準備のポイント
夏採用を狙う既卒者が成功するための準備のポイントを解説します。
- 就活のスケジュール管理: 限られた期間で活動を進めるため、スケジュールをしっかりと管理し、計画的に行動することが重要です。
- 自己分析の徹底: 自身の希望する職種や業界を明確にし、志望動機をしっかりと持つことが求められます。
- インターンシップや説明会の活用: 夏採用の求人情報は春に比べて少ないため、インターンシップや企業説明会などで積極的に企業をリサーチしましょう。
- 人脈の活用: 先輩や教員、友人、就職支援会社などを活用して情報収集や推薦を受けることが有益です。
夏採用の入社日は？
企業によって異なります。新卒であれば、4月1日が最も多いです。次に多いのは、9月1日、10月1日入社の企業です。入社日が遅い場合は、卒業後に空白期間が発生することがあるため、生活面や収入面の調整が必要となります。
既卒向けの夏採用求人情報サイトの活用方法
既卒向けの夏採用求人情報サイトを活用する際のポイントを解説します。
- 求人情報の更新状況をチェック
-
夏採用の求人情報は春に比べて少ないため、企業サイトを頻繁に確認したり、就職エージェントとこまめに連絡を取り、最新の情報を把握しましょう。
- サイトの使いやすさや信頼性
-
使いやすいサイトや信頼性の高いサイト、エージェントを選ぶことが重要です。口コミや評判を参考にして比較検討しましょう。
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20,000人以上の就職支援実績があり、最短内定(1週間)が可能です。
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既卒経験者の夏採用成功事例
既卒経験者が夏採用で成功した事例を紹介します。どのように活動したかや成功のポイントを知ることで、自身の就活戦略に活かしてみましょう。
企業サイト、就職サイト、就職エージェント、SNSなど多くの媒体から情報を集めましょう。
自己PRはほとんどの企業での就職活動で必要になります。就活の軸とも言えるので、自己分析をしっかりした上で、自己PRを仕上げましょう。
目安は10社以上で、企業規模、業界が偏りすぎないようにしましょう。応募企業があまりに少なすぎる、大手ばかりだと、選考が通過しずらく、就職活動の経験値も貯まらないので注意しましょう。
夏採用で効率良く内定を獲得するためには？
筆者は、複数の就活サービスを活用して、2週間で内定を獲得しました。
就職エージェントを並行して利用することで、
効率的に就職活動を進められます。転職時のエージェント登録数の平均は、4.2社です。
既卒やフリーターの場合は、5社登録して、自分に合ったエージェントに絞り込むことをおすすめします。
転職決定者の転職エージェントの登録数は平均4.2社！
参照元：リクナビNEXTによる就職・転職エージェントの平均利用者数
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内定までではなく、入社前、入社後も定期的に連絡をしてくれる手厚いサポートがあります。
第二新卒エージェントneoの口コミ、評判
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Q&A
- 就職エージェントは、無料で利用できますか。
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新卒者用エージェントと比較して、求人の質が劣っていることはありません。面談時に、希望をしっかり伝えることで、求人のミスマッチを減らすことができます。一方で、面談を進める中で、希望になかったとしても、求職者に向いている求人を紹介してくれることもあります。
- 既卒やフリーターでも利用できますか。
-
既卒やフリーターでも安心して利用できます。就職エージェントによっては、既卒やフリーター、未経験向けの求人が少ない場合があるので、既卒に特化した就職エージェントを利用することをおすすめします。
- やりたい仕事が決まっていません。決まってから相談した方が良いですか。
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決まってから相談することももちろん良いですが、自己分析からサポートしてくれる就職エージェントもあるので、やりたい仕事が決まっていなかったり、自分の強みが分からなくても、ますは相談した方が良いです。
- ES（エントリーシート）がうまく書けません。
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ES（エントリーシート）作成のサポートもしています。企業ごとに対策してくれるので、書類通過率を上げることができます。
- 面接が苦手なのですが、面接対策はしてもらえますか。
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面接対策をしてくれる就職エージェントもあるので、積極的に利用しましょう。
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