【体験談】既卒の就活は厳しい？採用されない？実際に面接で聞かれる事4つ

本記事は、既卒の就活は厳しいのか、実体験を踏まえて解説します。

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既卒とは

「既卒」とは、明確な定義はありませんが、学校卒業後、一度も就職していない人を指します。

「既卒」の就活は、ほとんどの企業で、新卒と同様の扱いです。

近い言葉に、「第二新卒」がありますが、「第二新卒」は、一度就職した経験がある学校卒業後、3年以内の人を指します。

既卒の就活は厳しい？採用されない？

既卒の就活は厳しいです。理由は、以下3つがあります。

既卒となった背景は、人それぞれ違いますが、対策をしなければ、新卒時よりも苦労すると思った方が良いです。

ただし、効率的に対策をすれば、新卒時よりも良い結果を得られることは可能です。

新卒時になぜ思い通りの結果を得られなかったのか、

・応募数が少なかったのか。

・筆記テストがダメだったのか。

・ES（エントリーシート）がダメだったのか。

・面接がダメだったのか。

・就活に対してやる気がなかったのか。

分析をして、苦手なところは、対策することが重要です。

【体験談】既卒が面接で聞かれること4つ

既卒だからといって、難しい質問が増えるわけではありません。

既卒について、触れられないことの方が多いです。

それでも、いくつかの企業から、

・なぜ既卒になったのか。
・学校を卒業していて、今は何やっているのか。
・新卒時の就活は、何をしていたのか。
・新卒時は、どの業界を志望していたのか。

と聞かれます。

これらの質問に対して、準備なしで答えれますか。

面接時に、余計な緊張をしないように、これらの質問に対して回答を用意しておきましょう。

回答を用意しておけば、面接官に良い印象を持ってもらえることも難しくありません。

大事なポイントは、ネガティブにならず、謙虚に明るく話すことです。

既卒特有の質問は、話す内容はもちろん、話し方がとても大切です。

回答を用意できたら、必ず、他人に見てもらいましょう。

できれば、話してみて、相手がどんな印象を持ったかまで確認できれば良いでしょう。

【厳選】既卒におすすめの就職エージェント3選

既卒特有の質問に対して、回答ができれば、就職エージェントに添削してもらいましょう。

上手く言語化できなければ、その旨を相談してみるのも良いです。

就職エージェントは、多数ありますが、既卒に特化した就職エージェントがおすすめです。

既卒に特化しているから、良い企業の求人がない、なんてことは全くありません。

多数の既卒就活生を支援してきた実績から、就活生それぞれの背景を踏まえた上で、ESの添削や面接対策を一緒に行ってくれます。

ここでは、既卒に特化した就職エージェントの中でも厳選したエージェントを3つ紹介します。

それぞれ1分以内で無料登録が可能で、全て登録しても3分もかかりません。

ぜひ参考にしてください。

まとめ

既卒の就活について、体験談を踏まえて説明しました。

既卒の就活は、厳しいです。

しかし、適切な対策をすると、内定は、サクッと取れてしまいます。

自己流でするのではなく、プロの就職エージェントを利用して、まず一つ内定を獲得しましょう。

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